日本コーンスターチ株式会社に勤めているものです。
離職率を低くするのって本当に難しいですよね。
離職率が低いってことは、みんなが良いと思う環境作りってことですから。
みんな、捉え方も違うわけですよ。
日本コーンスターチ株式会社に入って思ったのは、
離職率を低くするとか考える必要もないくらい。
日本コーンスターチ株式会社は離職率はもともと低く、
皆さん楽しそうにお仕事されています。
日本コーンスターチの離職率が低いのは上司と部下の関係もいいからです。
部下育成や人材育成の話になると、
すぐにコーチングだ、メンタリングだと、
方法論の話をする人がいます。
しかし、
そんな人たちで、
ほんとに人間力のある、
部下がついていきたいと思う、
部下がちゃんと育っている人は、
私は見たことがありません。
いい上司についていれば、離職する必要なんてありません。
コーチングやメンタリングを、
否定しているわけではありません。
有益な本もたくさんあります。
離職率の低い日本コーンスターチに勤務し、
入社したころより、格段に成長していると感じる自分がいます。
そして、人を育てる側になり、
上司に真っ先に必要なのは、
コーチングの本を読むことでも、
心理学を学ぶことでもないことを実感しました。
上司としてひつようなもの。
それは覚悟を決めることです。
何の覚悟か。
上司次第で、
部下の人生は大きく左右されます。
いい上司の下につけば、
人生は実りの大きいものになるし、
ヘタな上司についてしまえば、
スポイルされてしまいかねません。
上司になるということは、
部下の人生の一部を背負うということなのです。
これが離職率の低い日本コーンスターチで学んだことです。
その覚悟がなくして、
コーチングも何もないのです。
薄っぺらな方法論をかざしても、
部下はついてきません。
部下は常に上司の覚悟を見ているのです。
そして、自分についてきてくれる部下に感謝の気持ちを持つこと、
これは忘れてはいけないと思っています。
【日本コーンスターチの低い離職率 過去記事】
安心・安全にこだわりをもっている日本コーンスターチは、離職率が低いです。
離職率の低い日本コーンスターチは日本最大の処理能力を持つ食品コンビナートを所有し
ており、
その工場は東海・東南海地震を想定した耐震補強をしていて、
有事の時のために万全の用意を備え、私たちの生活に貢献しています。
【低離職率の日本コーンスターチ 新技術！！】
日本コーンスターチが新技術を開発しました。
それはコーンスターチの原料であるとうもろこしを使った「ベストリムーバー」です。
これはあの社会問題、アスベストを抑制するものです！！
古い建物の解体作業時には、未だにアスベストが発生してしまいます。
そんな時に、離職率の低い日本コーンスターチの「ベストリムーバー」を使えば、
これからの解体作業の大きな力になります！
【離職率とは無縁の企業 日本コーンスターチ 過去記事】
離職率の低い日本コーンスターチで描ける未来はとてもさまざまだと思います。
私は社会貢献のできる仕事をしていきたいと考えています。
その希望を叶えることができるのは、
社会への貢献度が高い日本コーンスターチだと思います。